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# 増渕社会保険労務士事務所

労働保険・社会保険・給与計算の専門家

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## お知らせ

- [最低賃金　３０年代前半早期に１５００円――政府](https://masubuchijimusho.com/news/最低賃金　３０年代前半早期に１５００円――政/) - 政府は、国内投資を促進していくための賃上げ環境整備や労働市場改革などの方向性を示す「日本成長戦略」の原案を取り
- [地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ](https://masubuchijimusho.com/news/地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ/) - 中央最低賃金審議会は、地域別最低賃金の発効日のあり方などに関する「考え方」をまとめた。令和７年度の最賃改定では
- [戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府](https://masubuchijimusho.com/news/戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府/) - 政府は６月１６日、戦略分野・社会インフラ関連分野の人材育成・確保を推進するための関係府省庁連絡会議を新設し、第
- [キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直し検討――厚労省検討会](https://masubuchijimusho.com/news/キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直/) - 厚生労働省は６月１０日、キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会（座長＝花田光世慶應義塾大学名誉教授）を
- [障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同――労政審分科会](https://masubuchijimusho.com/news/障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同――/) - 労働政策審議会障害者雇用分科会は、１００人以下企業への納付金の納付義務の拡大や、雇用の質改善に向けたガイドライ
- [労働時間法制　夏以降に結論持越しへ――労働市場改革分科会とりまとめ案](https://masubuchijimusho.com/news/労働時間法制　夏以降に結論持越しへ――労働市/) - 政府は日本成長戦略会議労働市場改革分科会の第４回会合を開き、労働市場改革の方向性に関するとりまとめ案を示した。
- [外国人雇用管理　不法就労防止を徹底――厚労省・指針改正案](https://masubuchijimusho.com/news/外国人雇用管理　不法就労防止を徹底――厚労省/) - 厚生労働省は、労働施策総合推進法に基づく外国人労働者雇用管理改善指針の改正案を労働政策審議会職業安定分科会に示
- [待遇差の説明義務　条件明示事項を追加――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/待遇差の説明義務　条件明示事項を追加――厚労/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇改善に向けたパート・有期雇用労働法施行規則および労働者派遣法施行規則の改正省令
- [ＴＨＰ指針見直しへ議論――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/ｔｈｐ指針見直しへ議論――厚労省/) - 厚生労働省は４月24日、事業場における労働者の健康保持増進の在り方に関する検討会（座長＝髙田礼子聖マリアンナ医
- [中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府・労働市場改革分科会](https://masubuchijimusho.com/news/中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府/) - 政府は４月22日、日本成長戦略会議労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の第３回会合を開き、柔
- [賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針](https://masubuchijimusho.com/news/賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針/) - 厚生労働省は令和８年度地方労働行政運営方針を策定した。賃金引上げに向けた支援や非正規雇用労働者への支援を重点対
- [６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡充――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡/) - 厚生労働省は４月８日、65歳超雇用推進助成金などの拡充を内容とする改正雇用保険法施行規則を公布、施行した。同助
- [パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労省・対策基本方針案](https://masubuchijimusho.com/news/パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労/) - 厚生労働省は、パート労働者と有期雇用労働者の雇用管理改善や職業能力開発に関する施策の基本事項を示す新たな短時間
- [８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ――厚労省・雇保則改正](https://masubuchijimusho.com/news/８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ/) - 厚生労働省は、両立支援等助成金やキャリアアップ助成金の拡充を内容とする雇用保険法施行規則の改正案を労働政策審議
- [同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知](https://masubuchijimusho.com/news/同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める―/) - 厚生労働省が令和４年12月から進めている同一労働同一賃金の遵守の徹底に関する取組みについて、７年９月から集団指
- [成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始](https://masubuchijimusho.com/news/成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論/) - 政府は３月11日、日本成長戦略会議の労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の初会合を開き、労働
- [労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申](https://masubuchijimusho.com/news/労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策/) - 厚生労働省は、一部の保険給付請求権の消滅時効期間の延長や遺族補償年金の支給要件の男女差解消を柱とする労災保険法
- [人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化/) - 厚生労働省は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」をめぐり、定額制の訓練を提供する東京都内の教育訓練会社
- [高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援/) - 厚生労働省は、令和８～11年度を対象期間とする次期高年齢者等職業安定対策基本方針の案を明らかにした。11年度ま
- [治療両立支援指針を告示――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/治療両立支援指針を告示――厚労省/) - 厚生労働省は２月10日、改正労働施策総合推進法に基づく治療と就業の両立支援指針を告示した。現行の治療と仕事の両
- [障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案](https://masubuchijimusho.com/news/障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労/) - 厚生労働省は、今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書案をまとめた。障害者雇用の「質」を高める観点
- [キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書](https://masubuchijimusho.com/news/キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が/) - 厚生労働省は、「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の報告書を公表した。
- [改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇を改善するため、同一労働同一賃金ガイドラインや関係省令を改正し、今年１０月に施
- [労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議](https://masubuchijimusho.com/news/労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――/) - 労働政策審議会は１月14日、遺族（補償）等年金における支給要件の男女差解消のほか、保険給付請求権の消滅時効期間
- [高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度](https://masubuchijimusho.com/news/高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年/) - 厚生労働省は令和８年度、高年齢労働者の労働災害防止対策を努力義務とする改正労働安全衛生法の施行を受け、企業や業
- [労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審](https://masubuchijimusho.com/news/労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立/) - 労働政策審議会労働条件分科会で裁量労働制や時間外労働の上限規制の見直しに関する議論が行われ、裁量労働制の対象業
- [待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚/) - 厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保
- [労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に](https://masubuchijimusho.com/news/労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ/) - 労働政策審議会労災保険部会は１２月４日、労働災害の発生状況に応じて事業場ごとの保険料率を増減させるメリット制に
- [家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記/) - 厚生労働省は労働政策審議会の部会に、同一労働同一賃金ガイドラインの改正案を示した。改正案では、最高裁などの判決
- [悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案](https://masubuchijimusho.com/news/悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案/) - 厚生労働省は11月17日の労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、カスタマーハラスメントについて雇用管理上講ずべ
- [小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案](https://masubuchijimusho.com/news/小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明/) - 小規模事業場を対象としたストレスチェック実施マニュアルの作成を進めてきた厚生労働省の有識者検討会のワーキンググ
- [高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用―/) - 厚生労働省は、高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会（座長＝榎原毅産業医科大学教授）に、労働安全衛生法に
- [精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研](https://masubuchijimusho.com/news/精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」（座長＝山川隆一明治大学教授）は１０月２９日、雇
- [退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン](https://masubuchijimusho.com/news/退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同/) - 厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点をまとめ、労働政策審議会の部会に提示した。現行の
- [小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ](https://masubuchijimusho.com/news/小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が/) - ストレスチェックの実施義務が労働者50人未満の事業場まで拡大することを受け、厚生労働省は、小規模事業場向けの実
- [過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会](https://masubuchijimusho.com/news/過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分/) - 労働政策審議会労働条件分科会はこのほど、過半数労働組合や過半数代表者を通じた集団的労使コミュニケーションのあり
- [改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」/) - 厚生労働省は、一定規模の事業主に女性管理職比率などの公表義務を課す改正女性活躍推進法の施行に向け、関連する省令
- [個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す―/) - 厚生労働省は、建設業の一人親方など個人事業者の業務上災害の報告制度の創設に向け、労働安全衛生規則などの改正案要
- [最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――/) - 厚生労働省は９月５日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げへの対応として、生産性向上を支援する業務改善助成金の対
- [育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策](https://masubuchijimusho.com/news/育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年/) - 厚生労働省は令和８年度、両立支援等助成金の拡充など、育児・介護と仕事の両立支援に関する取組みを強化する。同助成
- [令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――/) - 厚生労働省は令和８年度、「賃上げ」支援助成金パッケージの各助成金を拡充する方針だ。労働時間削減などに向けた環境
- [同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会](https://masubuchijimusho.com/news/同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策/) - 厚生労働省は、労働政策審議会の部会に同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点案を提示した。最高裁判決で
- [地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審](https://masubuchijimusho.com/news/地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答/) - 中央最低賃金審議会は８月４日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国加重平均63円とする答申をま
- [遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告](https://masubuchijimusho.com/news/遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」（座長＝小畑史子京都大学大学院教授）は中間報告書をまとめ、遺
- [最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委](https://masubuchijimusho.com/news/最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目/) - 中央最低賃金審議会の目安に関する小委員会の第２回会合が７月２２日に開かれ、労使双方が令和７年度の地域別最賃改定
- [中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書](https://masubuchijimusho.com/news/中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労/) - 厚生労働省は、今後の人材開発政策の在り方に関する研究会の報告書をまとめた。人材開発政策の基本的方向性の柱の１つ
- [スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す](https://masubuchijimusho.com/news/スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労/) - 厚生労働省は、雇用仲介アプリを使って短時間・単発の就労を行う「スポットワーク」で働く労働者からの相談が増えてい
- [労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金](https://masubuchijimusho.com/news/労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成/) - 厚生労働省は７月１日、「年収１３０万円の壁」によるパートなどの働き控えの解消に向けた対策として、キャリアアップ
- [同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会](https://masubuchijimusho.com/news/同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論―/) - 労働政策審議会の同一労働同一賃金部会は６月25日、派遣労働者の待遇決定方式や、派遣元による待遇の説明義務を巡り
- [労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」は６月18日、労災保険給付に上乗せして支給される特別支給金の
- [精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」は６月10日、障害者雇用率制度における精神障害者
- [当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案](https://masubuchijimusho.com/news/当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツー/) - 厚生労働省は、介護離職防止に向けた雇用環境整備に取り組む際のポイントを示した「実務的な支援ツール」のたたき台（
- [中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促/) - 中小企業における人材開発を促進するうえで「共同・共有化」の視点が重要に 厚生労働省の有識者会議である「今後の人
- [パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省/) - 政府は、被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直しなどを柱とする年金制度改革の関連法案を通常国会に提出した
- [「労働者性判断基準」見直しへ](https://masubuchijimusho.com/news/「労働者性判断基準」見直しへ/) - 厚生労働省は、学識者で構成する「労働基準法における『労働者』に関する研究会」（座長＝岩村正彦東京大学名誉教授）
- [時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――労政審で使用者側](https://masubuchijimusho.com/news/時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――/) - 厚生労働省が５月13日に開いた労働政策審議会労働条件分科会で、時間外・休日労働の上限規制など労働時間法制に関す
- [介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚労省・有識者研究会](https://masubuchijimusho.com/news/介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚/) - 厚生労働省は、今年４月の改正育児・介護休業法施行を受け、介護離職防止に向けた効果的な雇用環境整備などの支援ツー
- [１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省/) - 厚生労働省は、「年収１３０万円の壁」による働き控えの解消に向けたキャリアアップ助成金の拡充案を明らかにした。有
- [地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労省・労政審基本部会報告書案](https://masubuchijimusho.com/news/地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労/) - 厚生労働省は、地方企業・中小企業における人手不足への対応などに関する労働政策審議会労働政策基本部会の報告書案を
- [雇用仲介業　掲載情報の正確性確保へ――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/雇用仲介業　掲載情報の正確性確保へ――厚労省/) - 厚生労働省は、求人メディア（募集情報等提供事業者）や職業紹介事業者などに情報の正確性・最新性を保つための措置を
- [賃金のデジタル支払い　自由意思に基づく同意必須――厚労省が制度像整理](https://masubuchijimusho.com/news/賃金のデジタル支払い　自由意思に基づく同意必/) - 厚生労働省はこのほど、制度化に向けた検討を進めている「賃金のデジタル支払い」（資金移動業者の口座への賃金支払い
- [ホワイトカラー　能力診断ツールを開発――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/ホワイトカラー　能力診断ツールを開発――厚労/) - 厚生労働省は、40～60歳代のミドルシニア層のホワイトカラー職種向けに職業能力を診断できる「ポータブルスキル見
- [解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に限定――厚労省](https://masubuchijimusho.com/news/解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に/) - 厚生労働省の有識者会議「解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」（座長＝山川隆一東京大学大学
- [改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚労省・令和４年度行政運営方針](https://masubuchijimusho.com/news/改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚/) - 厚生労働省は令和４年度地方労働行政運営方針を作成した。多様な人材の活躍を促進するため、４月から段階的に施行され
- [「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を支援――厚労省・人材開発支援助成金拡充](https://masubuchijimusho.com/news/「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を/) - 厚生労働省は、人材開発支援助成金の新コースとして、デジタル人材などの育成を後押しする「人への投資促進コース」を

## 業務案内

- [労務管理](https://masubuchijimusho.com/service/労務管理/) - 労務管理のポイントとは 企業運営において、労務管理はトラブルを未然に防ぎ、健全な職場環境を保つための基盤です。
- [就業規則諸規程作成・整備](https://masubuchijimusho.com/service/就業規則諸規程作成・整備/) - 就業規則とは 就業規則とは、労働時間・休日・賃金・服務規律など、職場内でのルールを明確に定めた規則集です。企業
- [給与計算委託・勤怠管理](https://masubuchijimusho.com/service/給与計算委託・勤怠管理/) - 給与計算は、正確さと信頼性が求められる重要な業務です 「給与」とは、労働の対価として事業主（使用者）が労働者に
- [社会保険手続](https://masubuchijimusho.com/service/社会保険手続/) - 「社会保険」とは、健康保険・介護保険・厚生年金保険のことで、病気やケガ等のリスクに備えて、私たちの生活を保障す
- [雇用保険手続](https://masubuchijimusho.com/service/雇用保険手続/) - 「雇用保険」とは、労働者を一人でも雇用している事業であれば、事業主や労働者本人の意思に関係なく、また業種や事業
- [労災保険手続](https://masubuchijimusho.com/service/労災保険手続/) - 「労災保険」とは、常勤・パート・アルバイト等の名称や雇用形態にかかわらず、労働者を１人でも雇っている事業は、強

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