よくある質問

Q 社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？

１　労働法や社会保険制度に関する専門知識を持っているため、複雑な法律や制度の変更にも迅速に対応し、適切なアドバイスを提供します。
２　労働関連の法律や規制を的確に理解し、遵守することで企業の法的リスクを軽減します。これにより、未然にトラブルを防ぐことが可能です。
３　社会保険や労働保険等の各種手続を代行するため、企業様の負担を軽減し、時間とコストの節約に繋がります。
４　給与計算や就業規則の整備、労働条件の見直し等、労務管理の改善提案を受けられ、従業員の満足度や生産性の向上に寄与します。
５　労働トラブルや労働基準監督署からの指摘に対して、適切な対応策を提案し、リスクを最小限に抑えます。
６　法律や制度の変更に応じて、継続的にアドバイスやサポートを提供し、長期的な労務管理の安定を図ります。

Q どのような仕事を依頼できるのですか？

・労働保険・社会保険・雇用保険や資格取得喪失の届出等の手続を代行いたします。
・給与計算・賞与計算・年末調整の業務も代行いたします。
・就業規則作成・見直し：労働条件や勤務体系に法律変更に関する規則の作成や改定
・労務管理コンサルティング：労働時間管理、休暇制度、ハラスメント対策等、労務に関するアドバイス提供
・労働トラブルや紛争の対応：トラブルが起きた際の相談や解決支援
・労働基準監督署対応：監督署からの指導や調査に対する対応や書類作成サポート

Q 相談業務だけの顧問契約もできますか？

「相談だけ」を目的とした顧問契約も可能です。
相談だけの顧問契約を結ぶことも可能です。継続的な顧問契約だけでなく、必要なときに相談だけを行う「スポット相談」もすることも出来ます。

Q 労働相談や労務相談は可能ですか？

可能です。
何かお困りのことや具体的な相談内容があれば、遠慮なくご相談下さい。